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                                  人力政策

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                                  員工福利

                                  公司為員工辦理養老保險、醫療保險(含大病醫療)、生育保險、工傷保險、住房公積金以及失業保險,并為全體員工辦理人身意外傷害險。

                                  衣:公司每年免費為員工提供工作裝及相關勞動保護用品。

                                  食:公司備有環境優美的員工餐廳,并提供工作餐  。

                                  行:公司為員工提供了舒適的工作場所,辦公室、車間都配有中央空調,四季恒溫。

                                  培訓

                                  依據員工的職業生涯發展路徑,依次分別為:新員工入司培訓、崗前培訓、專業培訓、公共類項目培訓。公司擁有功能齊全、現代化的培訓中心。

                                  1、新員工入司培訓:幫助新員工迅速了解、融入工作環境,知曉在本單位最基本的工作行為準則,在入職前全方位了解公司,理解并認同公司文化。

                                  2、崗前培訓:入司培訓結束后,針對新員工開展崗位技能及流程制度培訓,以幫助新員工快速適應崗位要求。

                                  3、專業培訓:基于任職標準,開展專業知識和技能培訓,牽引各級員工專業技能提升,提升崗位勝任力。

                                  4、公共類培訓:適用于全體員工和各級領導干部的培訓項目,目前主要包含管理、文化培訓。

                                  5、干部領導力培訓:對經理級、總監級干部進行領導能力提升培訓,旨在幫助各級干部樹立正確的領導力觀念,提升勝任崗位所需的各項管理技能和方法。

                                  發展

                                  基于幫助員工成長成功”的理念,為不斷提升員工崗位勝任力,促進員工職業生涯發展,公司推行了一系列員工發展舉措。主要如下:

                                    1、導師帶崗制:導師以將新員工“帶入門”為目標,導師須制定新員工培訓計劃,并定期與新員工進行面談輔導,幫助新員工盡快適應工作環境,提升工作技能,并引導新員工做好職業發展規劃。

                                    2、公司提供了兩大序列(管理和專業)六大體系(干部類、研發類、制造質量類、市場營銷類、財務投資類、行政人事類)的職業發展通道,其中兩大序列發展通道為:

                                   ?。?)管理通道:新員工—班組長—經理—總監—總經理助理及以上(公司領導);

                                   ?。?)專業通道:新員工—初級—中級—高級—專家—資深專家。

                                    3、員工職業生涯管理:為促進員工和組織共同成長,公司提供多元化的成長機會:公司為員工提供輪崗、轉崗、競爭上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的知識、技能和經驗。

                                   ?。?)輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和技能的全面提升;

                                   ?。?)轉崗:在勝任本崗位工作的基礎上,員工有意愿從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可申請轉崗;

                                   ?。?)競聘上崗:當公司某部門有重要崗位空缺,而本部門內沒有合適人選時,公司所有員工都有機會參與競聘上崗。




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